最終更新日:2021年3月23日投稿日:2020年12月8日

ジョブカン労務管理

労務管理システム比較

システム名	帳票種類	利用月額（50人相当）
オフィスステーション公式サイトを見る	119種類対応	10,000円
SmartHR 公式サイトを見る	約10種類	19,800円
社労夢 Company Edition Lite 公式サイトを見る	約70種類	要問合せ
jinjer労務公式サイトを見る	不明	15,000円
ARDIO 公式サイトを見る	不明	不明

ジョブカン労務管理の口コミ・レビュー

申請・承認が加速し業務全体も効率化（IT関連事業）

人事労務管理を担当していた前任者が産休を取ることになり、私が1人で全社の分を担当することになりましたが、紙ベースからクラウド化への転換を決めました。以前は勤怠データの出力に時間がかかったり、社外のスタッフが勤怠作業のためだけにわざわざ帰社する必要があったりしましたが、作業を電子化して給与システムや人事情報とも連携させることで業務全体が効率化できて、作業時間が6分の1にまで短縮されました。

参照元：ジョブカン労務管理公式HP（https://jobcan.ne.jp/cases/impavtTV）

労務管理・勤怠管理・給与計算を一括して対応（IT関連事業）

以前は社労士へ給与計算を外注し、給与振込の前日にデータを持って来てもらっていました。しかし社内の経理体制の変化で時間的に外注では間に合わない状況になり、ジョブカンの導入を決めました。勤怠管理、労務管理、そして給与計算がワンセットで連携しているジョブカンは、弊社にとって魅力的なツールでした。導入当初はトラブルもありましたが、サポート面でも満足できる対応をしてもらえて、おすすめできるシステムです。

参照元：ジョブカン労務管理公式HP（https://jobcan.ne.jp/cases/wacul/）

複雑な業務フローが一元管理で単純化（小売業）

ジョブカン導入前は、人事労務はオンプレミスの管理ソフトへ手入力、履歴書などは紙で保管、年末調整は社員へ用紙を配布し手書き、さらに勤怠管理はタイムカードに打刻と、いくつもの作業が重なって非効率的でした。しかしジョブカンのおかげで全ての業務やデータを一元管理できるようになり、さらに弊社の制度に合わせたカスタマイズにも対応してもらえたおかげで、担当者の業務負担だけでなく精神的ストレスも解消されました。

参照元：ジョブカン労務管理公式HP（https://jobcan.ne.jp/cases/marushime/）

社労士とジョブカンの連携で管理がスムーズに（IT関連事業）

スプレッドシートの出勤簿で従業員の勤怠時間を管理していましたが、手間がかかる上に正確性にも疑問がありました。また、リモートワークの場合に対応が難しいことも課題でした。ジョブカンではGPS打刻で従業員がどこにいても勤怠管理を正確に行える上、現在は契約している社労士にもアクセス権限を与えて、システムと連携して活用しています。幸い、ジョブカンに詳しい社員が初期設定を行ってくれ、導入もストレスなく実現できました。

参照元：ジョブカン労務管理公式HP（https://jobcan.ne.jp/cases/xtra/）

スタッフの能力頼りの環境が改善された（IT関連事業）

労務管理を紙ベースで行いながら、勤怠管理や給与計算はそれぞれ別のシステムを使うという状況は、複数の作業を併用しなければならず、担当者のスキルに頼り切っている状態でした。そのため、担当者が不在になると業務が滞るといった問題もありましたが、現在はジョブカンによる情報の一元管理と作業のシステム化で、特定のスタッフがいなければダメという状態も改善しています。年末調整機能も便利ですね。

参照元：ジョブカン労務管理公式HP（https://lms.jobcan.ne.jp/case/capsor/）